| من أجل توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، تبحث الشركات بشكل متزايد عن طرق لتزويد موظفيها بمجموعة شاملة جذابة. وهذا ينطوي على موازنة حزمة تعويضات فعالة جنبا إلى جنب مع خطة التقاعد الصحيحة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التقلبات الاقتصادية المتزايدة ومخاطر الاستثمار وارتفاع التزامات المعاشات التقاعدية وقوانين وأنظمة الضريبة الكاملة وتغيير التركيبة السكانية ومخاطر طول العمر هي بعض القضايا التي يجب على مؤسستك معالجتها من أجل توفير خطة تقاعد مستدامة.
نقدم خدماتنا في مجال الاستشارات المتعلقة باستحقاقات الموظفين منذ عام 2013م، من ذوي الخبرة في الأسواق المحلية والدولية.
كيف يمكن أن نساعد؟ نحن شريك مع عملائنا لمساعدتهم في تطوير أفضل نهج لتصميم وتمويل والحوكمة والإدارة والاتصال من برامج التقاعد التي تلبي احتياجات القوى العاملة الخاصة بهم. نحن نقدم خدمات للعديد من المنظمات في باكستان والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة ومصر وتركيا وقطر. يمكن تقسيم تخطيط مزايا الموظفين لدينا إلى مجالات التخصص الأساسية التالية: • التقييم الاكتواري السنوي طبقاً للمعايير الدولية للإبلاغ المالي (IFRS) ومبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا في الولايات المتحدة (US GAAP) • تصميم هياكل المزايا • تحليل فائدة التكلفة للتغيرات في هيكل الاستحقاق • إدارة مخصصات المعاشات • منافع مواد التواصل • برنامج تنظيم صندوق الادخار وتدقيق مخططات تقاعدية وموارد مالية • صياغة سند الضمان والقواعد نحن نقدم الاستشارات المتعلقة باستحقاقات الموظفين من أجل المزايا التالية: • مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) • راتب التقاعد • المنح • صندوق الادخار • الصندوق الخيري • أنظمة مدفوعات الإجازات المستحقة • مخصصات طبية ومستحقات الوفاة والعجز • مخططات التقاعد المملوكة للحكومة |
212 714 0177
Free call