من أجل توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، تبحث الشركات بشكل متزايد عن طرق لتزويد موظفيها بمجموعة شاملة جذابة. وهذا ينطوي على موازنة حزمة تعويضات فعالة جنبا إلى جنب مع خطة التقاعد الصحيحة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التقلبات الاقتصادية المتزايدة ومخاطر الاستثمار وارتفاع التزامات المعاشات التقاعدية وقوانين وأنظمة الضريبة الكاملة وتغيير التركيبة السكانية ومخاطر طول العمر هي بعض القضايا التي يجب على مؤسستك معالجتها من أجل توفير خطة تقاعد مستدامة.
لقد قدمنا خدماتنا في مجال الاستشارات المتعلقة باستحقاقات الموظفين على مدى خمسة عشر عاما ، من ذوي الخبرة في الأسواق المحلية والدولية.
كيف يمكن أن نساعد؟
نحن شريك مع عملائنا لمساعدتهم في تطوير أفضل نهج لتصميم وتمويل والحوكمة والإدارة والاتصال من برامج التقاعد التي تلبي احتياجات القوى العاملة الخاصة بهم. نحن نقدم خدمات للعديد من المنظمات في باكستان وسريلانكا والإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية.
يمكن تقسيم تخطيط مزايا الموظفين لدينا إلى مجالات التخصص الأساسية التالية:
- التقييم الاكتواري السنوي
- تصميم هياكل المزايا
- تحليل فائدة التكلفة للتغيرات في هيكل الاستحقاق
- إدارة مخصصات المعاشات
- منافع مواد التواصل
- برامج صيانة صندوق الادخار & مراجعة خطط التقاعد والصناديق
- صياغة سند الضمان & قواعد
نحن نقدم الاستشارات المتعلقة باستحقاقات الموظفين من أجل المزايا التالية:
- مكافأة نهاية الخدمة (EOSB)
- ومعاشات
- والبقشيش
- صندوق الادخار
- الصندوق الخيري
- ترك أنظمة التشفير
- الطبية والموت & مخصصات العجز
- مخططات التقاعد المملوكة للحكومة